Empresas com 100 ou mais funcionários têm até o dia 31 de março para baixar e divulgar o 3º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A medida faz parte de uma política que busca promover igualdade salarial entre homens e mulheres e dar visibilidade a práticas remuneratórias adotadas pelas empresas.
O documento foi disponibilizado no último domingo (17) no Portal Emprega Brasil. Apesar da obrigatoriedade, até o momento apenas 30,36% das 53.014 empresas obrigadas acessaram o relatório, segundo o ministério.
O que é o relatório?
O Relatório de Transparência Salarial reúne informações extraídas do eSocial, como:
CNPJ da empresa;
Número de empregados, separados por sexo, raça e etnia;
Salários contratuais, remuneração bruta e média salarial dos últimos 12 meses;
Proporção de remuneração entre mulheres e homens que exercem funções similares.
Os dados são apresentados por cargo, segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), mas sem identificar nomes ou cargos individualizados.
Além disso, as empresas devem informar critérios usados para remuneração e promoção, políticas de contratação de mulheres, inclusão de grupos específicos e ações voltadas à conciliação entre trabalho e vida familiar.
O documento foi disponibilizado no último domingo (17) no Portal Emprega Brasil. Apesar da obrigatoriedade, até o momento apenas 30,36% das 53.014 empresas obrigadas acessaram o relatório, segundo o ministério.
O que é o relatório?
O Relatório de Transparência Salarial reúne informações extraídas do eSocial, como:
CNPJ da empresa;
Número de empregados, separados por sexo, raça e etnia;
Salários contratuais, remuneração bruta e média salarial dos últimos 12 meses;
Proporção de remuneração entre mulheres e homens que exercem funções similares.
Os dados são apresentados por cargo, segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), mas sem identificar nomes ou cargos individualizados.
Além disso, as empresas devem informar critérios usados para remuneração e promoção, políticas de contratação de mulheres, inclusão de grupos específicos e ações voltadas à conciliação entre trabalho e vida familiar.
